Médecine du travail à l’étranger
Suivi médical lié à l'emploi, organisé selon les règles du pays de travail : visites, aptitude, prévention des risques professionnels.
Les obligations de médecine du travail (visite d'embauche, suivi périodique, aptitude au poste) varient fortement d'un pays à l'autre. Un salarié expatrié relève en principe du dispositif local, distinct de celui de son pays d'origine. Connaître ces règles aide à comprendre ses droits et les contrôles liés à son poste.
Exemples concrets
Un salarié embauché à l'étranger passe une visite médicale d'embauche. La médecine du travail locale vérifie son aptitude au poste, selon des règles propres au pays.
Une expatriée s'étonne de l'absence de suivi équivalent à la médecine du travail française. Elle constate que la surveillance de la santé au travail varie fortement d'un pays à l'autre.