Indemnité de fin de contrat
Somme versée au salarié à la rupture du contrat, dont l'existence et le montant dépendent du droit local, du motif et de l'ancienneté.
Selon le pays, une indemnité est due en cas de licenciement, de fin de contrat à durée déterminée ou de départ négocié, parfois proportionnelle à l'ancienneté. Certains systèmes prévoient peu ou pas d'indemnité, d'autres des montants importants. Connaître ces règles aide à évaluer la sécurité financière d'un poste et à négocier son départ.
Exemples concrets
À la fin d'un contrat à durée déterminée, un salarié perçoit une indemnité compensant la précarité de l'emploi. Son montant et ses conditions dépendent du droit du travail local.
Un expatrié compare deux pays. Là où l'indemnité de fin de contrat est généreuse, la rupture d'un emploi temporaire est mieux compensée qu'ailleurs, ce qui pèse sur son choix.