Assurance chômage des expatriés
Un salarié expatrié par un employeur établi en France reste couvert d'office par l'assurance chômage française ; celui d'un employeur étranger peut adhérer à titre individuel ou s'assurer en privé.
Un employeur établi en France doit assurer contre le chômage les salariés qu'il expatrie, comme ceux qui travaillent en France. Le salarié d'un employeur étranger relève de l'assurance chômage locale quand elle existe ; il peut aussi adhérer à titre individuel à l'assurance chômage française auprès de France Travail, ou souscrire une assurance privée. Vérifier l'existence et le niveau de protection locale avant de partir évite de se retrouver sans filet en cas de rupture.
Exemples concrets
Un salarié part travailler hors d'Europe sous contrat local. Comme il ne cotise plus à l'assurance chômage française, il y adhère à titre individuel, auprès de France Travail, pour se protéger d'une perte d'emploi.
Une personne s'expatrie sans couverture chômage locale. Elle souscrit une assurance chômage des expatriés, faute de quoi un licenciement la laisserait sans aucun revenu de remplacement.