Statut d’expatrié salarié
Salarié envoyé travailler durablement à l'étranger en rompant le lien avec le régime social d'origine, contrairement au détaché qui le conserve.
L'expatrié relève du régime de sécurité sociale du pays d'accueil, sauf adhésion volontaire à la CFE pour garder des droits français. Son contrat précise rémunération, avantages (logement, scolarité), couverture santé et conditions de retour. À distinguer du détachement, limité dans le temps et maintenant l'affiliation d'origine.
Exemples concrets
Un salarié envoyé durablement à l'étranger relève du régime social du pays d'accueil et n'est plus assuré social en France. Pour garder des droits français, il peut cotiser en plus à titre volontaire, par exemple à la CFE.
Une personne négocie son statut avant le départ. Son contrat d'expatriation peut prévoir des avantages (logement, scolarité) et une adhésion volontaire aux régimes français, en plus de l'affiliation locale obligatoire.